第627节(3/3)

带来什么正面意义的改变？”

“这分由维克多来讲一讲，对专业化培训，他的黑铁堡的很好，也有着丰富的培养程和经验。”

四公目光随之投向维克多。

原本这样级别的会议，哪怕维克多也不够资格参加，毕竟在场都是神眷，他只算是低语者的使徒。

但他作为会议提倡者修的合作对象，同时也是职业化细则梳理者，四公也就不那么在意。

“尊敬的诸位神眷，很荣幸能参与这次会议。”

维克多用词就比修要更加谨慎小心，毕竟他和修还是有着不同的，必须减少冒犯的可能。

“面是一些我个人的观，不一定对，请诸位指正。”

好谦逊的铺垫，维克多切正题：“职业化能带来的关键质变有两个，一是专业素质的专，二是职场的良竞争。”

“以黑铁堡为例，我费了一年时间，将两个小型工厂区比较。工厂1区里都是沿用过去的老工匠、各路招募来的工人，工厂2区是基于明确培养程行定向培训的工人。”

“一年时间里，以本职工作的生产来说，工厂2区产量是工厂1区的两倍。”

“同时，工厂2区只有一起意外事故，工厂1区却现了12次意外或人为事故。”

“2区的工人们互相合作默契，成迅速，有9名工人提升为工程师，1区只有1个。”

“为什么会这样呢？”

维克多自问自答：“原因就在于，工厂2区的工作者都经过明确专业化的培养，他们每一个人都知，工作时哪些程是必须的，哪些步骤是不能少的。1区就要散漫得多，风气也被老人们带坏，形成了恶循环。”

“同理，使徒也需要职业化培养。”

“不是有天赋，就能成为使徒，这只是一个有利的前提而已。”

维克多照修提示，斩钉截铁：“不能让使徒们认为，选中他们，他们就是天选之人，他们不会觉得幸运，反而觉得自己天赋异禀，天生就应该获得这一切。”

特曼忍不住：“确实，要有竞争才行。运转动起来，才会更快成和创造价值，就和金币一样。”

“就如特曼先生所言。”

维克多附和了一声，然后以决的语气说：“竞争才能诞生更多优秀的、力的使徒，吃大锅饭式混吃等死的使徒，必将被淘汰！”

“神眷们需要的是有能力、有专业素养、有上心的新式职业化使徒！任何想要捡漏混其中的成员，都是在造成神眷们的负担和额外压力！”

他的讲述赢得了四公掌声。